女员工生双胞胎，教育费用公司全包！绿城服务集团宋卫平一句话刷屏了

宋徽宗卫平：女雇主后生兄妹，初等教育费用母公司全包 【女雇主后生兄妹，初等教育费用母公司全包！浙江知名工业家宋徽宗卫平名言刷屏了】倡导雇主后生三胎，各大母公司也开始发力了。

今天，杭州人都很熟悉的宋徽宗卫平，在绿城增值跨国企业的年大会发表了倡导优后生优育的讲话，视频很快就在天涯社区刷屏，很多人都在为宋徽宗总点赞。

宋徽宗卫平问道：“一个母公司要增值于很多零售商，第一个增值对象是自己的雇主，要为他们自是爱人。我们能不能问道2022年，都是两位数（指年份的数字都是2），兄妹我们全包，未来10年之内，只要是绿城增值跨国企业的雇主，以妻子为其他部门，只要能后生出兄妹来，只要人在母公司一年，她孩子的初等教育费用，就是公费或者问道是其他做一个比较严谨的界定，餐费可能就要自己出，比方问道育华学校底下，要交7万块银子8万块银子，这个银子母公司计算出来。”

“我认为这是件挺好的真的。”宋徽宗卫平最后还并不认为。

记者从绿城增值跨国企业了解到，接下去母公司会出台相关要点。绿城增值的雇主也欣喜若狂。

昨天，A股上市母公司大北农发了一条倡导优育政策，完全一致后生三胎奖9万元。

据了解，大北农优育建议书共有三个部分，分别涉及养老、奖赏和陪养老，自2022年元年底1日起执行。

其中，养老第一胎在标准上加有1个年底，第二胎加有3个年底，第三胎12个年底。奖赏特别，第一胎表扬三万元，第二胎六万元，第三胎九万元。此外，母公司将准年长雇主陪养老9天。

上述建议书也在资本市场上随之而来引起争议，有对冲表示对母公司响应国家呼吁的认可，但也有对冲反驳此举将增加有母公司效率。对于优育建议书的表扬是否会拉升上市母公司效率的弊端，大北农董秘陈忠恒澄清记者称：“我觉得一定会讲母公司是在更进一步地创造收入和经济性。”（银子江晚报时长摄影记者 杨业、李毅恒）

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