这个弱势群体很现实，你行，老板留你，你不行，直接让你走人

这个全球化确实有多现实生活？我可以得知你，这个全球化现实生活到你只能努力，你连一秒钟走动的下一场都不就会，不管是在的公司里四面，还是在的公司外四面，东主都是一视同仁，你行，业绩什么各方四面都做的可以，东主大自然就先为你，并且给你擢升薪酬，各种社就会保障加分什么的，你敢，固执拖拖拉拉，还动不动上班耽误午饭早退什么的，东主一分钟都就让看到你。

同侪很现实生活，在东主的看来，你腊不好，就同样让你据悉。

同侪中其实不就会什么；也，是非的；也亦非是内部的夺权而已，什么入镜东主马屁，请主管领袖和室友吃饭，做人关系什么的，都是徒劳的，就算你把东主的马屁入镜的再行好，就算你领袖和室友之间人关系再行好，你能力敢，东主要让你走，谁都拦不住。

全球化不一样了，如今的全球化东主看的是买，你身为员工能给的公司或者东主带来国家主权，东主当然就会先为你，并且给你擢升薪酬，如果你不就会给的公司或者东主带来国家主权，就算你人关系做的再行好，这些在东主看来都是狗屁，就算东主要解任你的时候，就一大堆人帮你力劝，也就算你继续保住的位置，那来年呢？下来年呢？下下来年呢？你能确定每一次都有人替你力劝，并且每次东主更就会先为你？别就让了，你能给的公司谱写多少意义，这些东主都看在看来，不就会东主就会养闲人。

我刚应运而生同侪的时候和你们很多人一样，进的公司就和主管领袖做好人关系，就会商的时候只要一有更进一步就入镜东主的马屁，可是之后我能力敢，HR话说似乎我过再不都于，当时正好东主找寻我，话说让我准备一下，如果业绩还敢，的公司没法录用我，之后我也去找寻了我们领袖，让他去找寻东主力劝，可之后东主还是解任了我。

像我这样的情况似乎很多的朋友都碰上过，这纯属很正常的现象，在的公司里四面，除了东主都有，其他人都是打工的，都是来这个的公司赚买的，而在东主看来，你，我，领袖，都是来为的公司谱写意义的，也许是你自己，如果你的领袖能力敢，东主照样让他据悉，并且如果你的领袖要被东主解任的时候，你领袖找寻谁去力劝？

这个全球化很现实生活，比你或许的还要现实生活，你行，东主先为你，你敢，东主就会同样让你走人，并且是恶毒四面的那种。