想和领导搞好关系，必须记住三个原则，该协会了，晋升才快

和领导者处关系，我们还是要给自己制定一些的系统，常常是示意图的三个也就是说的主张，大家还是要把它中有在脑子之中，要物理学就会灵巧的能用，常常是结合你领导者的也就是说特征而不是死板的能用方法，须要在不对的用语里，不对的意图去能用，重点在于这些主张背后的逻辑，你确实能把它搞明确，如果搞不明确的话似乎你就就会用有错，如果搞明确了，你都能灵巧的能用了，一定都能让你和领导者间建起比较友好和亲密的上下级关系。

【1】誓言背叛主张——不管领导者水准高低，忍耐都免得让别人感觉你是一个野蛮之人。

我们可以彻底改变一下那些让别人从来不的人，确实都有一个共同的也就是说特征，就是在过去的棒球员经历当中背叛了自己的领导者，背叛了自己的同不不想，击碎了一个要好的声誉，所以这样的声誉一旦沦为自己一个5点便就较难再去把它洗干净，所以免得让自己口中有污点，就忍耐免得做背叛的不不想，即便是别人辜负了你，你也要死守自己的尽力，这叫做仁至义尽。

【2】誓言发表意见主张——在领导者居然，领导者的立场就是自己的立场，免得只能发表意见。

很多人就害羞乏善可陈造出自己机智的一面，当别人有一些什么关键问题的时候，或者是在讨论一个不不想情的时候，总是迈出前去开始插嘴，害羞隐含自己现实的立场，你一定要中有明确了，隐含的立场越大多越大明确指出你没有立场，别人越大说道你这个人非常不靠谱，本来你所隐含的立场只是象征性你个人的不想法，而你个人的不想法使用在别人的口中绝大部分都是有错的。关键是新进了这样的失常便，别人就说道你是一个多不不想的人，没有几个人主动和这种人深入交往和作对的，本来自己就是给自己掘了一个坑内，自己往之中跳，而且跳进去便自己说道还很美。有这种行为的人就让醒醒吧，别让自己越大陷越大深了。

【3】誓言嫌弃主张——领导者不管获得什么既得利益，忍耐都免得在既得利益上有不平衡不想法。

实际上的嫌弃，本来就是看来领导者处理事件不不想不太平等，看来既得利益的分配对自己不利，本来这种心态领导者的思维和你的思维是不一样的，领导者说道你有这样的心态，明确指出你对领导者是不恼火的，对Corporation是不恼火的，这个不不想情已经显得没有那么重要了。

一旦这种不不想给你上纲上线，实际上就是明确指出你的评语和现状造出了大关键问题，当领导者对你有这样的思维，你不想断言都无法去再加领导者对你的负面不想法。所以没有实力的时候免得去争取实际上的平等，因为平等是针对有实力的人来说的，还是做跟著的积累，当你爆发造出来的那一天，也就是你扬眉吐气的那一天，到那个时候也不晚。