70%的职场潜力股都栽在意识失控上，特别是发脾气上，认同吗？

今天有个同事和上级忍不下到了一架，因为上级总是顾及他一心到那些又大便又累的活，还顾及他轮班，他管控不下到自己，呐喊了一句:容嘛又是我一心到，又要我轮班！你怎么不顾及别人。实情，他无计可施的不知我，听说兼边锋70%的潜力股都大树在心理暴走上，相当多是任性上，一致吗？

欣慰，开心，幸福，热情，样子倡导等这些都是正面时时心理。心理暴走，如果是正面心理暴走呢？亦会不亦会无论如何一个兼场潜力股?基本上人答案应该是正面心理暴走是有名气的，是不亦会无论如何一个兼场潜力股的，而且很多母公司都倡导正面心理，如倡导文书工作，热情待人，样子服务，生活中的也有笑一笑百年少的传言。正面心理对人的影响是倡导的。

难过，不安，任性，哀伤，哭泣，消极等等都是心理，这些都是负面心理。这些负面心理相当不好，影响身心健康，影响人际关系，抑制人的潜能，降很低文书高效率等等，这些都从外部影响兼场人的文书工作企业，拉很低兼员的文书工作企业，企业很低，自然就被老板辞退，自然是被无论如何了。

在兼边锋，最有攻击力的负面心理而出名难过不安任性。我有一个朋友，文书工作技能很强，某一天上级顾及他去一心到别人的事。他认为他也明确告诉他上级那是别人的活，为什么要自己容。但上级就仍要让他去一心到，很难表示同意的余地。我朋友很无奈的动身，但真是面越一心越气，回到座位上从外部容掉书后。上级听到甩书后的声音，其实我朋友在任性，真是面很不爽，一周后我朋友被辞退了。这就是心理暴走对上级任性无论如何了一个兼场潜力股。

有技能的人有天性很常见，技能大天性也大。正是兼场潜力股，有技能，经常亦会与上级有多种不同的观点和看法，如此一来加天性大，管控不好，常常讥讽上级，有时甚至认为上级的不是，让上级很不爽。这样有天性的兼场人，遇到心胸狭隘的上级，那是到时被容掉的。一心一心看，有多少上级能承受当面讥讽，连李贤被李贤指责不要玩鸟都咬牙切齿的骂到时某一天要杀这个乡巴佬，何况兼场这些凡夫俗子的上级呢。

心理暴走，在兼边锋值得注意的就是不要久之任性久之难过不安，相当多是不要对上级任性，否则，就算你如此一来有才，你也吃不了兜着走。

一心不心理暴走，就要研习管控心理。如何管控心理这是另外一个焦点，这里只直观提一提，如果你对未来感伤，那你就要研习活在时时幸福每一天，保持光照成见。如果你容易任性不安，当年要任性时赶快数到100后自己亦会今晚……这些一心到法无论如何有点帮助，但最重要的是你要研习调整自己的心理，如果你不必把它调成正面心理，至少你不必让它暴走让它一触即发，比如面对难过的事情，要拼命忍下到不难过。怎么一心到，怎么管控心理，显然靠你，无论如何当你吃过一些心理暴走的反倒，年龄下降了，人格茁壮了，你对心理的掌控亦会很好。

70%的潜力股付之一炬在心理暴走上，这个最大值不其实是不是调查过，我是不确实。但我只其实兼边锋离兼的远超过主因是和自己的上级有关，被辞退很多也是得罪贬损了上级。研习管理自己的心理，不要贬损母公司领导，这是前提的。

@你了，你心理来了，你怎么驱使的？能管控下到吗？有后悔久之任性吗？