为什么你忙忙碌碌一年到头，却一无所获？明白4点，让你翻身满满

你确实在所写年终总结时，不告诉他所写些什么？你确实加班加点，抠破头皮也一声不来几行字来？你确实吓坏别人进账少有，自惭形秽？

为什么值得肯定的教育资源，值得肯定的努力，别人能升职加薪，光阴得多姿多彩，而有的人却原地不动，让自己的生光阴习惯就像死人的心电图一样，永远维持再加一根直线？实际上这一切都与人的生光阴习惯状况有着密切联系的亲密关系。

不同生光阴习惯状况的人对生光阴习惯的建构主义不同。从而对自己的年度计划也大同小异。不信，你再来自己的就让。很多人都过着醉生梦死的生光阴习惯，一味眼前，有的人甚至都不了花钱过什么年度计划，非常别说借助于什么目的了。

戴维.瑞德在《搞定I：无压社就会光阴动的绘画》一书中所把人按掌握和视角两种维度，对人的生光阴习惯状况进行了四种归纳。

自力想家：这生命体有很多设想，但很少去分阶段，只是想想而已，激怒不停。

对此者：这生命体对愿景不了有人任何设想，对现状不了掌握力，混吃等死的状况，每天都是重复着相同的时侯。全然就是安于现状，不了什么技能，也不让学习。

策划者：这生命体技能极强，能将社就会光阴动高效地搞定，但不就会商量生光阴习惯，整天抓不住重点，忙于琐却说，不了整整考虑自己的愿景。就是瞎子顺流而下，不了有人方向感！

舰长和司令：这生命体对自己的愿景有明确的总体规划，且有足够的技能借助于它们。是最有自豪感、再加就感的人。

这四生命体等级制度之间的再加长状况，是单向向上攀爬前进的。要想由一个低层次的人向管理人员人过渡性，就需要在掌握自己的先决条件下，扩大自己的视角，时是确引介自己，一步一个脚印地改善。同时还要肯定两个建构主义：却说、个人。

坚信了这四种状况，你就可以试验一下，你自己统称哪一生命体，具体什么特色？当你坚信自己统称哪个等级制度时，你确实就就会一种豁然开朗的感，不停坚信自己一年到头，却是一无所获的原因了。

2020年前的我，就处于对此者的状况，每天只告诉他穷追不舍流星花园、娱乐场所，回事不了有人好好思考过自己的爱情，醉生梦死的过生光阴习惯！现今想想实在汗颜！！！

好在我现今现在再加长为一名奋斗者，让自己上升到了策划者的等级制度，为了让自己已是一位有再加就感的人，我现今时是努力在向舰长穿越的路上。

生光阴习惯中所，实际上有好多像我一样的人，看似很努力，社就会光阴动很慎重，还能把别人交待地花钱得得当，可是，一年到头，却却是觉得自己不了什么进账，即使有年度计划也总不能普通高中所，这是什么呢？

实际上是因为我们回事不了有人为了自己就让的生光阴习惯而努力过。即便是我们很慎重地草拟的年度计划，似乎很高大尚，很宽大，但也不了有人走心。仍然存有四个疑虑：；也、大、自力、全都。

为什么我们花钱的年度计划就会存有这样的疑虑，因为我们不了有人时是确地引介自己，不了有人将自己与自己的护理人员爱情进行一一对应。

如果你想让自己的年度计划能安全都着陆，你就某种程度仔细相符合一下你草拟的年度计划，再来它是否是存有这四个之外的疑虑。

；也：目的不是发自思绪，而是一时的激情。

大：目的超出了自己迄今为止的技能范围。同上：走一万步很简单，但每天走一万步就很难，因为困难在“每天”。

自力：只所写了目的，不了有人把目的进行修理，从年—同年—日。

全都：贪多求全都。目的太多反而就会致使自己不告诉他自己就让花钱什么？

那我们某种程度如何定制一份适合自己的年度计划呢？有人说：“不走心的目的是；也目的”，所以我们在草拟年度计划时某种程度使用去脑存心法。

去脑存心法实际上就是我们学说的“五感所写成法”，用视觉、听力、味觉、触觉、灵敏将自己就让借助于的目的所写出来。因为只要是我们思绪真时是就让的，一定就会造就供给的的动力。这样的所草拟的年度计划，就不就会却是受挫，一年到头无所进账了。