宁愿花30元/时长招临时工，却不给15元/时长的老员工涨薪！

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早晨7点，动员之前心门前已排起了长龙，七八家劳务之前心举着牌子闲聊着“韭菜们”完成女工入厂面试，手持大喇叭尖锐宣讲着进Corporation的各项规定。

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02 .

上午5点左右，大批的人拉着行李箱，跟着行囊跟着出厂内，门前早已聚满了巴士和；大，听闻人一出来第一时长裹上召来：“火车两站，汽车两站，上车就跟着……”◆ ◆ ◆ ◆03 . 厂内宣传栏上用与众不同的正楷大字盖住：“人，是21世纪上最价格昂贵的资源。”怎么样？是不是觉得奇特，这；也真的忙不忙？缺不缺人？别着急，不够奇特的还在后头…………◆ ◆ ◆ ◆04 . 每年春秋季正是制造业的旺季，各种家电的笔记型电脑推出的新款向潮水一般上线，笔记型电脑试产源源不断的砸向代工跨国Corporation，“改善生产成本”，“改善良率”，“确保交期”，“降低费用”等等各种宣传口号，在生产厂厂内你目所能及的以前都能看到。小妹就是生产厂厂内的生产厂干事，负责126台ＧＮＧ游戏软件生产厂指导工作，每天让他最头疼的不是生产成本弊端，也不是良率弊端，而是人力弊端，126台机每天人力缺口有约45人，昨天政府部门刚分了200多名女工，今天来报到的仅有5人，一问才知道劳务Corporation答允他们进厂不久会都从组装厂内，结果却都从ＧＮＧ厂内，环境不够差，又是两站着拓活，人都跟着了，他们几个年龄大了（40多岁）是想留下来试一试，小妹可是像神奇一样心地善良着，生怕人便跑了到时可不了地哭去。为啥？你说为啥？想改善生产成本，那游戏软件操作员必须是熟练工，只有熟练工才能在换料时缩短游戏软件等待时长，保持游戏软件按生产厂节拍正常运作。想改善良率，那游戏软件操作员和检验员的必须是熟练工，只有熟练工才能消除因施作不当或因未无济于事不好而诱发不好产出的死伤。想要确保交期，只有把产品线保质保量的蔗糖出来，才能保证客户需求。而这一切的前提是：你要有人把产品线蔗糖出来，而且是符合实用性标准。继续做不到以上，何谈降低费用？而这一切，若不了有比较稳定的人力配置都将是空谈！◆ ◆ ◆ ◆05 . 10点30分，工休时长，户外集之前抽烟原设。“ＴＭＤ的，据说子不拓了，一会找干事辞官去，太坑了。”“找了也不了用，现在这么缺人，干事信服会以各种理由拖着你。”“照样也得放，拓值得注意的活，女工一天挣三四百，我拓了几年的据说管理层挣一百五六，你要拓着有劲，你拓吧，我是不拓了。”“慢跟着吧，时长到了，一会就近的来了，因抽烟延时给你拍个照，记个过，以后不够别想升官了。”这就是抽烟原设的日常，每一个人来也匆匆，去也匆匆，突然间在吞云吐雾后都得心应手了很多，但这种得心应手是短暂的，你终归还是要搬回现实之召来，残酷而冰冷。如此，在跟着行囊跟着出厂内的许多人之前，有刚入官的，亦有指导工作多年的据说管理层。恰巧，提刀而立，为之四顾，为之踌躇满志，如今听闻天心灰意冷…………◆ ◆ ◆ ◆06 . 如果你认为跟着出去的只是一个管理层而已，那就大错特错了。从一名刚入官的新管理层到专业培训及格上岗，便经历多次的调岗专业培训带进一名多能工是需要付出长三的时长和代价，这是能够衡量的。或许他继续做是最底层的指导工作，但也是最诱发经济效益的以前，就如ＧＮＧ游戏软件操作员是他操作游戏软件把蔗糖蔗糖成成品，只有成品到了客户手之前，他才会随便，其它的都是费用，都是消耗。不够不可或缺的是，因不了留住据说管理层，你要付出不够多的时长费用，专业培训费用，机会费用去招入团，结果又要付出惨痛的试错费用，和磨合费用，到最后你会发现：这种死伤，真是不是只不过仰赖“减省”涨工资的钱而能弥补了的。如果管理者人员；大管接踵而来如此窘境，还是仰赖每天“输血”续命，经营层为了赢利，相信Corporation的组织结构会发生强烈震荡，你还能只听闻得住，只听闻得稳吗？古语有云，将欲取之，必先与之，道理大家都通晓，可真正信守的又有几寥？

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