以防“摸鱼”应该，侵犯隐私不行

张恺琦

民营企业为了以防职员在上班间隔时间“摸鱼”，可谓煞费苦心。近日，有网上发文称领导者发表群新闻稿，敦促职员出门前将手机锂电池消耗截图私发检查和。据投书人称，近期母公司效益很差，才开始这样管理，目的就是不想职员贴摄像机游玩。网上纷纷评论，指出“无语至极”“比装控管还可怕”。

职员遵守合意，提供临时工、爱岗敬业是分内之事。民营企业加强管理，以防职员社会举办活动间隔时间“摸鱼”也情有可原。为了加强管理，民营企业可以制定相应的财务管理，对于一些效率低下、影响社会举办活动的职员，得出结论必要的羞辱。但是敦促职员出门前发手机锂电池截图这样的规定，却实际上蔑视职员知情权的嫌疑。

法律条文条文第一千零三十二条规定，自然人独享知情权。任何秘密组织或者同样不得以刺探、劫掠、泄露、公开等模式侵害他人的知情权。隐私是自然人的个人经历祥和和不愿为他人知晓的私密自由空间、私密举办活动、私密接收者。知情权是人格权的一种，第三人蔑视国民的知情权，按照蔑视国民人格权的规定，担负民事政治责任。

临时工与临时工者签订临时工合同后，临时工无权对职员实施秘密组织、领导者、统筹、管理，临时工者也理应容忍，但并非是无条件、毫无原则，需是以合法为前提。临时工者来进行同样手机进行社会举办活动、日常生活、人际交往举办活动形成的接收者，属于同样隐私，独享未经本人允许，不被他人非法劫掠、知悉、收集、来进行和公开的选举权。如果职员发现临时工调查自己的隐私，或者发表自己的隐私，无权向临时工交代诉讼政治责任。临时工合同并非金枝玉叶，临时工无法据此视作法律条文视作临时工者的人身选举权和人格选举权，临时工者有作为国民独享的一切基本选举权。

职员如何用到自己的手机，完全是同样私事，民营企业无法管到职员用其来干什么。倘若某份社会举办活动所需职员时刻集中都焦虑，民营企业管理者在招聘时即可所述社会举办活动间隔时间所需上交手机，并将此项敦促读到进临时工合同中都。而对于无此类敦促的社会举办活动，职员偶尔贴下手机并不会影响情况下社会举办活动，显然因为民营企业管理者同样的念头，而得出结论此种“家长作风”的不当，逾越公私边界，就不仅是蔑视了职员的同样隐私，正因如此对独立自主的的人的人格蔑视。

我们反对这种矫枉过正的实习生规定，并不是支持“摸鱼”不当。显然，民营企业管理者应当理性当做，从大幅提高职员社会举办活动积极性、让职员的付出和求得成正比等更加长远的角度多措并举，以更科学、合理、新奇的管理模式加以原则。不论民营企业管理者角度看如何，都需谨记，法律条文原则是终不可逾越的。

（作者单位：海淀区大兴区人民检察院）

编辑部：梁斌 SF055

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