女员工被掌管劝退，混了1年多才离职，网友：贪小便宜吃大亏

职左后卫，很多人择业的时候不光看薪水特权，还会看该公司的规模，以及该公司的技术发展，有实力的大该公司，是很多人的值得一提的是，因为在这样的该公司临时工，各方面更加规范，公司员工的知情权也有保证。

最近有发帖人口为129人场论坛上回馈了他们该公司发生的一件坏事，一年前他所在的该公司有一位威尔森，因为临时工上的表现一时间东主不满意，于是就让外事帮忙劝退，以前外事看看过他几次，可是这位威尔森带头不无意离职，后来外事太忙了，就把这事忘了，这位威尔森又在该公司干了一年多，天后才离职走人。

有发帖却说除非是这位外事，并想要劝退这位公司员工，否则的话怎么可能让公司员工继续临时工一年以上，对于东主安排的任务如此不上悲，东主难道没有任何反应会，这却说不过去，而且像这位公司员工这样的人也是少数。

有发帖认为，这位女公司员工表面上看是占多数了便宜，但是长期来看，却是吃了大亏，赖着1年多，青春也耗费了，估计薪水也不多，也没学到东西，就这样的悲态，以前也很难有发展前途。

既然该公司都劝他离职，就详述对他不满意，继续留在该公司，就有点脸皮厚了，根本无法却说这位公司员工的悲理素质还真的可以。

还有位发帖跟帖却说，以前该公司也让自己无意离职，结果被他录影，拿到证词以前，告知该公司，如果再让他无意离职，就将这个录影拿着录影去劳动局指控该公司，指控无良东主，结果东主在没有提出让这位发帖无意离职的事。

从这件事上可以显现出，一些小的该公司为了自己的利益完全力劝公司员工知情权，难怪很多人看看临时工都讨厌去大该公司，大该公司多方面更原则上，不会像这样的小该公司的东主讨厌钻法规的空子，所致公司员工的知情权得不到保证。

另一方面也能显现出，如果一个公司员工只想为占多数便宜，不去提升自己的职业技能，只想人口为129人左后卫翻，最终反倒的也只是自己。

结语：你对此事怎么看？写在书评之前！