苹果因工人福利问题接踵而来美国劳工委员会指控

智通时事获悉，据新闻报道，iPad（AAPL.US）面临英美两国联邦工会管理委员会的辩称，据传该公司在2022年将工会零售工人回避在社会保障增加均。新闻报道还称，英美两国国家工会人关系管理委员会（National Labor Relations Board）的一名东部室主任于周二提起法院，辩称iPad违反了联邦童工法，同意在2022年为马里兰州陶森市（Towson）的产品商店的工会工人提供较高的社会保障。

这家科技大公司在2022年10翌年宣布了一套针对英美两国零售和中小企业员工的新社会保障，其中最主要最初公共卫生社会保障、预付部分校外教育学费，以及预约该网站Coursera的见习服务。

管理委员会指出申诉，因为它被回避在一些社会保障均。该报告称，该公司在2022年11翌年的社会保障变化中辩称了不公平的童工行为。新闻报道指出，该机构的一位负责人周二对此，投诉称这家科技大公司种族歧视陶森市的员工，并利用这些社会保障阻止其他地方的员工更名工会。

陶森市的的产品店是2022年更名工会的第一家的产品店，不久之后，丹佛城的第二家的产品店也更名了工会。iPad以前曾面临过英美两国零售员工组织三大公司（IAM Coalition of Organized Retail Employees）向英美两国国家工会人关系管理委员会指出的投诉，辩称iPad没有诚信地调停。

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