股权激励架构“帮倒忙” 美国科技巨头员工收入急跌15%-50%

财联社

旧金山新材料巨头南美的工作人员最近遇见的烦心事有点多：即将经历的公司有史以来最大规模的倒闭，又要为在此之后一年里支出渐增而担忧。

所需解释的是，南美工作人员的支出渐增，并不一定是因为的公司削减了工资，而是与的公司的股市乏善可陈有关。与其他新材料巨头比起，南美的加薪包中付款大多的比重都会偏高一些，这样一来的是获颁工作人员越来越多的举例来说股权。受到外汇消费市场异动的影响，南美工作人员2023年的支出较期望值可能都会偏高15%-50%。

（南美股市近一年惹怒，举例：TradingView） 南美的公司的美联社回应电子媒体提问时表示，的公司的加薪三维旨在鼓励工作人员“像股东一样思考”，因此支出也与的公司的一直发展相关。在这种模式下，工作人员的加薪每年都都会有一定的上扬空间，同样也伴随着风险。但从历史上来看，这种模式对于有长远固执的人一直必要。

据内部人士透露，南美在向工作人员获颁举例来说股份时，举例来说都会论据的公司的股份能够每年下调15%。直到2022年的消费市场迎风前，这个回避似乎还保守了一些。在2017至2022年初之间，南美股市的平均年去年能够达到30%。

（南美周线图，举例：TradingView） 在这样的背景下，南美向大多工作人员获颁股份时的效用在短期内有约为170美元（每股），但实际上哪怕是“1月末行情”过后，以外的股市只有足足100美元。

根据电子媒体拿到的内部档案资料，南美的人力资源部从未向经理层级下发了培训档案资料，其中仅限于如何必要与工作人员连系支出大幅下降。档案资料中提到，管理方面理应引导工作人员关注股份的一直乏善可陈，等待股市最终整修的那一天。

不过与此同时，南美并并未调整加薪的节奏。知情人士表示，在前年的“抢人大战”后曾，的公司曾调偏高聘用16万-35万美元工作人员的付款占到比，同时的公司今年涨薪的比例有约为1%-4%，但不都会给工作人员发给越来越多的举例来说股份，来空缺支出在短期内的前所未有差距。

在近期的4人都会议上，南美CEO安迪·弗兰克也回应了这一具体情况，把要点摆放在了“消费市场环境很差”方面。

弗兰克在内部都会议上表示，工作人员的加薪致使是一件很困难的事情，但他“有期望”，南美非常有帮助从这个充满终究的时代中选中，进入越来越强大的左边。

从前年11月末开始至今年1月末，南美从未累计倒闭1.8所到之处，也是这一次旧金山新材料的公司倒闭潮中单个的公司倒闭需求量的纪录。根据扫描倒闭图表的网站layoffs.fyi表明，今年至今从未有382家新材料的公司倒闭10.8所到之处，而前年一年里这个小数点只有16所到之处。

除了降偏高工作人员需求量外，南美也对发给offer越来越加慎重。据当地电子媒体报道，南美近期不仅撤销了许多从未发给的Offer，同时还有大多校招打工人被敦促等待最长6个月末后再继续入职。的公司美联社也认定了这一具体情况。

作为最在此之后转变，的公司敦促所有职员自5月末1日后每周仅仅要来办公室上班族3天，早先工作人员是否是所需来办公室完全由团队总监所选。

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