求职误区：知名Corporation=好Corporation？

有个熟人说她收到一家威尼斯子公司的offer letter了，但不会回签，却是不快，还想再忘了其他子公司机会。

我问她为什么不接受这个offer ？

她说，这个子公司不是什么颇受欢迎子公司，感觉却是自觉。

恰巧我对这个子公司很熟悉，就帮手她分析方法下，如何硬照一个子公司是否是好子公司？是否是简便自己？

（一）子公司颇受欢迎与否是相对的

求职误区：颇受欢迎子公司=好子公司？

由于参与者认知受制于，除了TOP级的几个大子公司，也许对大型民营企业里头那些小而美的之中型子公司并不了解，网上也不会太多的讯息可参阅。

比如熟人迥然不同的那个大型民营企业之中，威尼斯并不会很大型的子公司，都是差不多的之中型子公司。而熟人美国哈佛大学的那家子公司，是威尼斯子公司之中在华比较有名的三家民营企业之一，在其应用领域之中，产品有更好的口碑。

（二）子公司的发展趋势

评论者一个子公司的运营原因是否是较好，要看其发展趋势是否是过后向好。

要看它有不会核心产品，有不会新产品联合开发，有不会很稳定的业绩发挥。

而熟人所说的那家子公司，在这几各个方面都不具备。

（三）雇主耐用性

熟人是做HRBP的，那么，就要全面性这个子公司的雇主耐用性。如果雇主流动性很大，HR行政部门工作就会有值得注意大的原创性。

再要看整个HR行政部门的框架，有多少人来支持整个子公司的人力资源服务需求。

（四）民营企业的文化

这个子公司的的文化比较没那么激进，不是值得注意朴素加班的那种。

熟人已婚有女孩，短时间内星期陪陪孩子们，不是更好吗？

（五）老板画风

这家子公司CEO是很希望乐于有贡献雇主的那种子类。

我说熟人，在这样的子公司，你只必须全心全意就好了，不必须毕竟公与控诉。

（六）与直线副经理的契合度

你的直线很资深，作事提高效率，再来让每参与者法理担负起。这，不正是你自已的成长机会吗？