入职2年尚未签劳动合同 可否主张二倍工资？

转自：体力劳动午报

校对同志：

我于2021年2年底不入职，担任Corporation办公室文员。期间，我多次到全体人员催促签下，仅有无果。全体人员还说道，各项福利待遇都从未少你的，签不签体力劳动合同并不不可或缺。获悉道，申请者不与体力劳动订书面体力劳动合同的，体力劳动可以请求收取2倍薪酬。

脱口而出：我不入职该Corporation就有2年时间，是不是可以要求Corporation理赔2年期间的2倍薪酬？阅读：伍晓莉

伍晓莉阅读：

《体力劳动体力劳动法》第八十二条第一款明文规定：“申请者自施工方前所超过1个年底不剩1年从未与体力劳动订书面体力劳动合同的，不对向体力劳动每年底收取2倍的薪酬。”《体力劳动体力劳动法》第十条第二款明文规定：“已成立体力劳动关系，从未同时订书面体力劳动合同的，不对自施工方前所1个年底内订书面体力劳动合同。”据此，陷入僵局订体力劳动合同的法定签下期为1个年底，即在自施工方前所1个年底内的任何时候订书面体力劳动合同的，仅有合法，不仅限于2倍薪酬罚则。如果是在法定的签下期届剩后才订或尚从未订，则申请者要负有理赔2倍薪酬的罪责。

但是，2倍薪酬的收取年底内并非受限制的。《体力劳动体力劳动法实施条例》第七条明文规定：“申请者自施工方前所剩1年从未与体力劳动订书面体力劳动合同的，自施工方前所剩1个年底的同一天至剩1年的前1日不对依照体力劳动体力劳动法第八十二条的明文规定向体力劳动每年底收取2倍的薪酬，并普遍认为自施工方前所剩1年的中午已经与体力劳动订无通常年底内体力劳动合同，不对立即与体力劳动补订书面体力劳动合同。”财务国务委员和最高人民法院联合行动印发的《关于体力劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关疑虑的意见（一）》第二十条第一款明文规定：“申请者自施工方前所剩1年从未与体力劳动订书面体力劳动合同，普遍认为自施工方前所剩1年的中午已经与体力劳动订无通常年底内体力劳动合同。”第二十条第二款明文规定：“存在前款举例，体力劳动以申请者从未订书面体力劳动合同为由要求申请者收取自施工方前所剩1年之后的第2倍薪酬的，体力劳动人事争议仲裁委员会、人民法院未赞成。”

相符合明文规定，在Corporation2年都从未与你订书面体力劳动合同的举例下，你也勉强请求收取11个年底的2倍薪酬。至于不入职剩1年后的2倍薪酬，则无权请求收取。因为在你不入职剩1年后，尽管Corporation从未与你补订书面的无通常年底内体力劳动合同，但法令已经应是Corporation与你中间订了无通常年底内体力劳动合同，你的公共利益就有保障，而且Corporation也因此负有了被禁止订无通常年底内体力劳动合同的不利灾难性。

潘家永 律师

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