“强制搜包”耽搁员工下班，还不给加班费，苹果被控赔偿2亿

8年初16日，南都湾财社女记者得知，关于新泽西州俄勒冈州的的产品管理层针对的产品公司在出门时“允许搜包”的税制提出的集体诉讼，最后陷入僵局。当地短时间8年初15日，新泽西州俄勒冈州一区法院批准了对此被告的斡旋双方同意。

整整九年，这场俄勒冈州历史上最大的一起安全盘问斡旋被告，以的产品向14683名管理层理赔3050万美元（约2.06亿元人民币）理赔金得到胜利，每位管理层最后不等得到1382美元理赔金得到胜利。

南都女记者检索发掘出，2013年，的产品在加利福尼亚州的52家门店制订了“允许搜包”税制，也就是为了防止偷盗，管理层在离开零售店前需要找一位经理或保安检查带上的包裹，以及他们的个人设备，此税制引起了管理层们的担忧。

当时，的产品管理层确信此举不仅人格受辱，还要在出门后多等10-15分钟。然而，管理层的指导工作计时管理系统并不一定在零售店内，这就意味着他们需在接纳检查之前就打卡出门，到时和盘问包裹的短时间并不计入指导工作短时间内。甚至有一些管理层透露，他们常常不得不到时经理或安保医护人员顺利完成其他指导工作，或者搭车等候同时出门的其他管理层接纳盘问，从而严重损失了更多的短时间。

为此，2013努瓦当地的的产品管理层集体向的产品公司提出诉讼，因为“允许搜包”税制，管理层每周总共必需到时50分钟到1.5小时，以不等时薪计算，的产品必需要额外支付1400美元。

不过，起初的集体诉讼以失败得到胜利，而且第二裁定讼也失败了。当时首席法官作出了利于的产品的原告，确信由于管理层选择携带背包和个人的产品设备夜班，那么安检便是必要迭代。首席法官透露，的产品本可以实施更严格的税制，全面禁止管理层将包或个人的产品设备带到零售店。

被管理层诉讼后，的产品在2015年停止了“允许搜包”税制。但集体裁定的管理层并很难满足于此，而是继续上诉。

5年后，这起被告迎来了转折。2020年，新泽西州联邦第九巡回上诉法院废黜了上述原告，此案被移交给俄勒冈州最高法院。最后俄勒冈州最高法院驳回，的产品公司违反了州法律，决定管理层不携带个人衣物夜班是不合实际的，并且确信管理层到时安检的其间，公司也应该支付薪酬。

南都湾财社女记者得知，2021年5年初，司法机构仲裁和磋商服务获取商（JAMS）提出了一份斡旋拟议：的产品公司获取一份可领取理赔款的管理层名册，对2009年7年初至2015年12年初其间受雇于的产品公司的14683名雇佣和前雇佣支付2990万美元的理赔。

根据一份俄勒冈州一区法院2021年12年初28日的原告书辨识，新泽西州俄勒冈州一区法院对这一拟议为由初步批准，进一步处理了在纠纷其间加入的产品公司的一新管理层如何赔付、管理层选择放弃斡旋的拟议等缺陷。

2022年8年初15日，该被告最后达成斡旋。根据双方同意，的产品公司理赔14683名俄勒冈州管理层多达3050万美元(总计2亿元人民币)，不等每人得到1328美元理赔。

采写：南都·湾财社女记者 孔学劭 实习生 李嫣