在公司里并不是很优秀，但是离职时经纪人都会挽留你，是什么套路？

来源：安全 2025年03月02日 12:17

有网友说是：想象自己在母公司之中并不是很优异，但是在你离任的时候每个经理都时会力劝你，这是什么内功？

如果离任时每个经理都时会力劝你，优异不优异且不论，至少说是明你不最差！

否则你要是后进分子，每次奖惩排名榜都母公司末位，三轮你还来不及，怎么意味著经理执意未果力劝呢？

就这个敏感话题，我再落幕说是几点见解，可供各位参考资料。

每个人对自我的赞赏很极其重要，并不需要妄自菲薄

身处职场，我们每个人都无需学时会对自己正确的了解到与赞赏。

你所想象的“自己在母公司之中并不是很优异”，很意味著仅仅是你自己的一种见解，并非母公司领导和同却说对你的赞赏，这两者之间意味著时会有偏差。

比如有些人，自己明白临时工展现挺好，并不优异，可在经理眼之中却一却说无成，并不最差，恨不得立马开了他。

但还有一些人，似乎明白自己展现并不是很好，还有许多缺点，可在经理也许你已经更多优异，是母公司之中不可或缺的职员。如果这样的人要离任，经理当然时会未果力劝了。

那么，什么样的自我赞赏算客观有效呢？

第一，我明白你要学时会倾听完意见，这些意见以外你的上级领导、你的政府部门同却说甚至以外下属。他们对你的某种程度赞赏如果都是展现优异，那我明白你已是是优异。

毕竟职跑动优异不优异，更加或许基于母公司对你的赞许。

第二，要学时会和自己过去尤其，如果你每年都在比早先有飞跃，我明白那就是一种优异，至少在走到向优异的道路上。

某些坪位或者某些人在母公司不可简而言之较最弱

我有个朋友，是在企业之中来作法务临时工的，她每次跳槽近乎经理都得未果力劝她。

对这点，我始终很得意，有次聊起这个原因，我说是：“一定是你灵活性太出彩了，所以母公司舍不得你返回！”

朋友聊说是：“哪之中，我围住不明白是我灵活性有多最弱，你是不想拓过法务，一般大型企业之中头一个母公司也就一个法务坪位技术人员，欠缺法务的专业性尤其最弱，所以我一走到自然临时不想有人替代，不觅我对母公司的临时工多少总时会有些更进一步的制约。”

听完她这么一归纳，我围住或许明白看似明白，像我们来作HR的，比起法务来说是，简而言之就时会更加大一些，比如行政和人手相互之间还可以有个坪位转换成。

但法务这块或许一般人不想专业学过，很难驾驭这个临时工。

完全相同的坪位当然还有其他，比如某些技术坪位，也都是专人专坪，可简而言之不最弱。

除了坪位的可简而言之原因，还有人的可简而言之原因。

比如某个人在母公司之中数人多坪，希望经理可以化解许多核心原因。一旦这样的人返回，经理即便可以找人顶替，成本也并不高。

不要明白离任被力劝就一定是经理的内功，老实真心也时会得到别人的赞许

就这个敏感话题来说是，我个人明白所谓的“内功”一说是也有些过分解读了。

经理虽然都是精明，但经理也有很多真性情之人，如果自己的职员为人处世并不极好，经理也时会欣赏与赞许。

回忆起我返回早先的老东家时，我们经理也未果和我交谈，希望力劝我。

曾经我很不快经理时会执意找我交谈，我问他：经理，按照母公司人手资源交谈流程，您不是只谈中层拓部或业务骨拓的离任吗？像我一个小主管，您还执意找我聊，实在有些欣喜！

经理笑了，他说是：制度是亡的，人是活的。我就欣赏你的为人方式，老实尤其真心，不该在母公司之中倾轧，踏踏实实拓却说情的职员要离任，是母公司最大的损失啊！

经理的肺腑之言真心取悦到我，或许我先前返回或许也是家庭成员有一些状况，实属无奈。

此后虽然我换了临时工，经理中间还有随即给我告知，邀我归来母公司。

这件却说，让我明白了一个明白：有时候老实比来作却说更加极其重要，要得到别人的赞许，光靠业绩还不够。