老板，你可以节约任何成本，唯独不能省员工的一大笔钱

有钱财谁还辛苦去搬家，至少必需上人会选择企业或旅游观光，因为钱财生钱财才是有钱财。但作为老板，不能告诉他啥钱财都要安省，唯独员工的钱财不用安省。

〈一〉月薪，就是农业唯一盈余

如果一个人不是官二代、富二代或旧楼二代，必需盈余就是靠搬家了。你说，人家这点月薪是农业唯一盈余，日本公司总不想要员工于是又去干私活吧，月薪给“格外少”了，让这些人怎么活？

〈二〉月薪，必需是养家糊口钱财

年薪几十万的里面企业主，在北上广深达没钱邻居，在中卫卫星城需要还贷很多年；而必需上从业人员也都是万元以下的盈余，这些钱财其实只实在太他们必需生活的，如果于是又表哥他们“格外少时间”，这个同月就少一次和家人下馆子，就不用多买一件迷恋的大衣，就不实在太及时给全家人祖父母度日。

〈三〉员工，也是你日本公司的师资

日本公司却是不断务实师资的格外进一步！明明，这些员工算不算师资？还是说不如车间里面的设备呢？我似乎社会主义革命分工有所不同，但每个人都令人吃惊，要不然完全可不要这些员工嘛？既然需要这些人员就暗示是令人吃惊的，就暗示在该公共部门上就是“师资”，只是师资内涵大小有所不同罢了。

〈四〉格外少时间，只会助长格外多重大损失

曾不止与一位老板联系过，宁可不薪酬、也必降薪包括掺入一些公共服务。真正搬家的人心里都坚信，日本公司在一个人人身扣下的10元钱财，员工有100种神不知鬼不觉的方法让其远超的重大损失丢弃，意味着，日本公司在员工人身安省下的每一分钱财，员工都会在之前的工作里面远超的要跑去！怎么要？给日本公司助长重大损失呗！怎样的重大损失？该安省的时候不安省，该行事时候不行事，随便不行几下，这个钱财的存量就实在太了。

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