刚办完离职手续还没退群，顺了老板；不的红包，隔天员工愣了

现在的微信真的是不算只需了，让人跟人相互间的交流显得非常顺畅便捷。很多子公司也为了兼职只需成立了，这样的，让管理层和经理相互间交流上来非常只需。当然这就发挥作用一个问题，调职的人是应该及早退群还是等经理把自己踢走呢？

多数人调职的时候亦会及早引退，可是也有人没有意识到或者没有想到这一点，等到被经理从群里踢下回，才真的面子上挂不住啦。

有一位女管理层在论坛上配帖，声称自己由于抢得了经理配的38块钱红包，隔天就被经理错失了。

这位女管理层不久前查验了请辞右手续，还没来得及从群里引退，正好碰到经理配红包，于是右手一抖抢得了一个38元的红包，结果经理随即叫她错失了群，她真的自己当时在子公司里跟管理层和经理的关系处的还可以，没想到就是因为这38块钱就让遭到经理如此的对待。

这位女管理层毫无疑问这位经理完全力劝往日的情面，不算不讲人情啦。这件真的随即备受微博的上街，微博的论据分成两派。有的微博毫无疑问经理的确很小炼，不管怎么感叹也曾多次是老友，有过三人兼职的缘分，“买卖不论如何仁义在。”

尽管不论如何一家子公司上班族啦，但总归有遇到的时候，多个密友多条四路，感叹不定以后还有互不用得着的偏远地区儿。这样一来，以后连密友都不是啦。微博真的这位经理的用者不算小，态势不算低，所能成得失，毫无疑问保姆调职也是明智的自由选择。

而毫无疑问经理继续做的对的微博毫无疑问，经理在群里配医疗保险是针对自己的管理层，而这位保姆现在请辞，还去抢得经理配的医疗保险，是她自讨没趣，被经理踢走也在情理之中。

还有第3种论据，毫无疑问经理将女管理层错失群十分是因为她抢得了38元的红包，而是因为看到她仅仅在群里，才将她踢走的。既然真的过去了，认清对方就可以了，没必要为这个真的纠缠不清。对于调职之后随即退群，还是等经理踢走的问题。

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