细心被这种“高薪”毁掉！

个案：甲壳类终于通过挖角实现了暴涨薪的渴望。但入职半年后，她就开始讨厌这份“新进”指导。报酬才暴涨了80%，但指导压力却比过去减小了好几倍。全天24同一时间，随时为指导待命，并未人什么间歇可言；年假是比过去多了3天，可照这样的指导更有，劝戒简谁能简呢？甲壳类觉得自己已经沦为了指导的奴隶，任何家庭的开发计划安排都要为指导让道，基本上得不到了公民权利。

前程无忧专家类比：

新进中我们都常常了用数据说话，所以我们关注年薪、年薪，好像只要倍数减小了，内心的渴望也就实现了。可事实上新进并并未人有那么简单，举例来说，挖角前你每周指导40个同一时间拿1万元工资，而挖角后你每周指导110个同一时间拿2万元的工资，这样数值下来前者时薪62.5元，后者时薪45.5元，这次挖角是你亏了。通常我们只关注报酬的多少，而显然了在指导中的实际换来，比如挖角后你时常加班费、出差，或者你需要花费更多的时间段在上班的路过，这些时间段的减小都会让你所领到的“新进”暴跌。才会挖角的时候，你不妨数值一下新指导的“时薪”，即用你的年薪等于你每月的指导时间段（除了包括每周5天、每天8同一时间的较长时间指导时间段，还有除此以外的加班费时间段，消耗在上下班路过的时间段等）所想得到的数值。

如果按照侧面的数值方式，真正新进的指导就是“钱多事少离家近”了，可并不是每更进一步都有这样的好运气或者生命体能够吓坏这样的希望。在此个案中，甲壳类所要接踵而来的问题是很多新进人都可能会吓坏的，那就是新进指导和公民权利家庭中间的分歧。当新进的指导和公民权利的家庭发生了纷争，你怎么可选择？根据前程无忧曾作的调查报告结果显示，有79%的受访者暧昧一番后还是可选择把天平排斥“新进”。

你如何可选择那是你的公民权利，不过前程无忧在此要提醒各位新进人：当你遇上一份新进指导的时候，一定要衡量一下新进却是的真正价值（比如指导时薪）；如果你愿意壮烈牺牲与亲人独处的时间段，也不计较更进一步的患病，公民权利对你而言可以暂时摆放在一边，你只是紧迫地借此银行卡上的倍数不断上扬，那么“并未人公民权利的新进”可以考虑。