这三类老板心眼太多，大兴也深，员工不要轻信他们的甜言蜜语

在进入Corporation兼职后，似乎有很多有钱的教职员工和高级工程师，他们也才会有自己的苦恼，因为并不是所有雇员都并不需要在为人处事的时候有不小优势，而且在Corporation里面即日后是努力轮班先前却已是了替罪羊，被积极支持长时间的针对，这也是让很多雇员倍感不快的。

不久前，有位网路上日后分享了他在Corporation的真实漫长，这位网路上是一位教职员工，他在Corporation里面连续轮班5天，和几位威尔森都更加的感到高兴，但是由于第6天想要请假，不不想在Corporation继续轮班，日后被东主单独责骂道：一定会干就走人，Corporation不养你这样好吃懒做的雇员！

想起东主这么说，这位教职员工也是倍感更加的不快，他觉得在Corporation里面已经更加努力的兼职，可是却还是无法得到东主理解。

到了第2天，Corporation的东主日后尝到了苦头，因为和教职员工一样的很多威尔森都考虑了辞职，大家都一定会在Corporation里面耽误自己的前途。

笔者在此也是敦促大家，以下这三类东主心眼太多，他们城府也深，作为雇员无论如何专一，不必被他们所利用，更不必召来他们的甜言蜜语。

第一、很伪善的东主

伪善的东主迷恋伪装，他们表面会有点嬉皮笑脸，似乎在针对雇员的时候，他们不才会有任何意识，也不才会给雇员遗失任何的情面，所以成年人在Corporation兼职和这位东主独处一定要多加好似，以免被东主所背叛，东主想方设法的去利用雇员，雇员就无论如何跟他们保持英哩，尤其是当积极支持跟你称兄道弟的时候，雇员也无论如何看到他们的伪善的面容，因为事情绝对不是你或许的那么简便。

所以面对这些心境阴险狡诈的东主，雇员一定不必和他们走得太近。

第二、爱占日后宜的东主

在此前论坛之前，笔者日后看到多个案例，因为东主迷恋在亲友的时候占日后宜，所以让雇员AA制，似乎很多雇员更是叫苦不迭，大家都在抱怨东主就是铁公鸡，在亲友的时候看出了人性，那么在之后独处的时候，很多雇员都才会相应的提防，东主迷恋占日后宜，很多雇员自然现象日后才会跟积极支持斤斤计较，他们不才会跟东主走得太近，而且在牵涉权益往来的时候，更是才会想得更加全面，这样才不才会让彼此的关系变得更为差。

第三、自以为是的东主

自以为是的积极支持似乎根本就不值得雇员仰慕，因为他们无论在什么用语，总是想着自己的权益之本，你和她们关系不太好，他们也不才会顾虑太多，所以大家在和这位积极支持独处的时候，不必跟他们走得太近，更不必有任何的权益纠纷，因为他们才会为了其实质的权益陷害你，利用你，让你工商管理场之前负起很多责任。

所以大家交朋友选积极支持也无论如何图质量而不是图量，这样才不至于浪费你的时间和精力。