高管月薪5万，空降公司第2天就离职了，这背后究竟是什么原因？

来源：资讯 2025年03月02日 12:17

有网民不知：酬劳五万挖过来的娱乐业第二天就辞退了，为何母公司总留不住优异师资？

我有个朋友，在数家民企认真HR，这家大企业当初是家族大企业，内部很多关键性塘位都是房东的岳父受聘，为了倡导母公司今后股票，偏离内部的经营管理机制和许多组织架构，房东让HR高薪挖来了一位司法副社长作为拳击手谢霆锋。

据说是这位拳击手谢霆锋酬劳高达5万，可没想到仅仅待了两天，他就从母公司辞退，甚至连劳动合同都还不能订立。

朋友感到非常厌烦，不知我：为啥他才两天就要走，母公司怎么就留不住人呢？

就这个不知题，我听了详细的可能会会后，说是了两点想法给他：

对大企业民俗的不认同，往往可能会致使拳击手谢霆锋短时间辞退

很多拳击手谢霆锋跳槽换社可能会活动，除了酬劳以外，不够多是称道一个大企业的民俗道德观。

相比较是房东的经营经营管理理念，这点最关键性，如果入职后找到房东的思路和自己的道德观有比起突出的冲突，那光是给钱可能会也不会作主这样的师资。

就好比我朋友讲出的例子，这位司法副社长以前是阿里则有出身，自己有一套比起成熟的经营管理理念，可到了这家民企，找到房东对母公司内部的掌控灵活性很弱，各个塘位上那些“自家人”都很有话语权，遇到过错情到房东耳朵边嘟囔几句，房东就心软从命他们的意愿。

所以尽管才来了两天，他找到基本上要偏离这现有的利益集团格局难如登天，归根到底是房东还不能这么大的决心，强硬不起来，所以要倡导社可能会活动未来会根本不可能会。

而这位拳击手谢霆锋，也是借此容实过错，不想陷入这种内部的恩怨中都，虽然给的酬劳还可以，但他这样的师资，到哪里去都不愁赚钱，怎能要让自己那么无聊呢？

所以，辞退少于也是早晚的不知题，两天就离去，可见他也是火眼金睛，看不知题很所想。

拳击手谢霆锋手上还有其他offer，领到不够快的人为就离去

作为HR，我也经历过多种不同的当选者。

当选者的履历非常优异，个人灵活性也比起突出，所以其选择面可能会比起足见，你找来这样的师资，别的大企业也可能会可能会找来。

但优异的人也可能会造成自觉，往往骑驴找马的心态就造成了。

比如面试了好几家母公司，并非同一天领到了offer，A母公司给了offer承诺一周内到塘，但B母公司其实是他心目中理想的SDK，只是B的内部处理过程比起复杂，以致于还不能给答复。

那么这位当选者就可能会先同意了A，领到这个offer再说是，入职了两天B母公司却打来来电，说是也同意了录取。

这时候当选者就可能会陷入抛开，挣扎以后，内心还是不够看好B母公司的机可能会，所以即便知道对A以此为由不负责任自己的声誉，但为了前途不得已这么认真。

当然，当选者有技巧一些的，可能会不可能会直接告诉A母公司的房东或HR是领到B的offer，所以在A来看，这是很不理解的一件过错情。

一位娱乐业第二天辞退不说是明实在太多不知题，如果常常有另行雇主入职后刚刚辞退才说是明不知题

从这件过错单独来看，比如说存在不少的偶发可能会会，就好比好像写到的A、B两个offer骑驴找马的过错。

这样的偶发可能会会，我真的并不能说是明母公司就留不住优异的师资。

假定这家母公司聘用另行雇主出去，常常发生来了刚刚就辞退的可能会会，我才真的是一种大不知题。

一般来说是，另行雇主入职是怀有期待进入母公司的，同意要出去的时候一定也是看好这个SDK的发展机可能会。

可为啥入职没多久纷纷要离去呢？

多半也是因为自己的期待和现实可能会会造成了较大川流。

一是我好像量化过的民俗道德观不知题，数家母公司民俗混乱，学风太差，优异的人人为留不住，残存的人却说是也不是实在太优异。

二是母公司的办公环境等较差，另行雇主入职后忍受不让这样的环境，也可能会果断辞退。相比较是一些生产型大企业，车间里闻到很重，都制约了个人健康，谁还原因到这样的偏远地区下班呢？

三是工资待遇不能期限内承诺。这种不知题也常常可能会碰到，入职前HR和你想想好固定酬劳1万，实际上出去后找到有安全及的部分只有3000一个月，剩下都要靠营业收入去认真出来，实际上营业收入呢认真了也并不须要领到那剩下7000，这种认真法就很伤及另行雇主，断定数家大企业缺少基本的诚信，辞退就非常正常了！

总之，医务人员流动过于频繁，相比较另行人留不住，大多还是因为大企业自身不知题，须要房东和HR认真反思。

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