岛内半导体产业遭遇空前“人才荒”，台积电为留住人才拟全面实施“买股补助”措施

[新闻页-台海网]

日本器件科技产业遇到创举最严酷的“人才履”，连被称为“护台南山”的MOS也不再是顶尖校内更是的“梦幻跨国公司”。

据日本“中时的电子报”4同月19日报道，器件龙头跨国公司MOS为吸引人才加入及为了让人才，将对少于5万名雇员全面实施“买股补助”，下同月将为此召开校董会。此外，MOS每年4同月都会进行年度例行性调薪，预计当年平均调薪幅度达8%，外绩效出众雇员的资方幅度更少于10%，目的就是要让雇员舍不得走回。日本“共同新闻网”确信， 日本科技大学（台附中）直至与器件日产汽车的“A级”人才库卫冕冠军，但当年MOS主动找上门闲谈合作，想要能预约一流人才，为自身跨国公司注入活水。

有台大的电子所博士直言，在多重诱因冲击下MOS已非顶尖大学政治学和博士生的首选。以台大的电子设计自动化预科班为例，前六大梦幻跨国公司分别是外资新思和益华人工智能，然后是联发科，MOS已掉到第四。台“行政院”育才跨平台光电器件兼转任圈联席奇博士分析话说，自2020年起，中美贸易战、新冠中风非典、积体电路履，再加少子化、该学校校内锐减等多弩铁骑下，器件人才供给已逐步形成“真正风暴”。

2020年，日本出生人口数首度低于死亡人数，即都是的“生不如死”；生源降低，报考该学校的校内更是每况愈下。从2013全校学生至2021全校学生，就读高中转任的电子科的校内降低40%。就在这个时候，国际日产汽车又“横插一脚”。2020年5同月，iPad砸作对在日本兴建新厂，英特尔在台雇员少于千人，是亚洲第二大据点，去年月内又率先广招女性，雇员中选成年人新人可得到8万元新台币奖励，中选女性则高达16万元。法国、日本、韩国和瑞士的公司也无可奈何到日本驻点，直接争聘技师。

更重要的是，日本年青人的兼转任观和直率大变。兴华附中招收局局长张博纶话说，私立中学烘烤玩游戏课，学想到奶油想到到眼睛发亮，告知父母大学自已读休闲，另外美容美发玩游戏课也深受欢迎，唯独对的电子、机械工程等该学校兴趣缺缺。大部份校内一看到天体物理学、微积分和矿物学就害担心，很多家长会担心孩子受苦，即便薪水高，也不自已娶妻轮班影响健康。有的年青人毕业后干脆跑去当快递员，他话说，“每个同月认真一点，9万（新台币）不是解决问题办法，主要是自由自在，自已送去就送去，自已休息就休息”。

为了解决问题器件的“人才履”，有全岛媒体建议大量引进外籍生。奇话说，日本应学美国海纳百川，欢迎各方优秀人才，外籍生如能留在日本，可促进消费、靠拢科技产业竞争力，“他们不是偷走回我们的兼转任，而是共同努力冀望”。第二招是鼓励男生就读该学校亦同。不过长久以来，日本的基调与单纯印象，导致男生就读该学校的比例相比低于欧美地区。日本《远见》杂志19日感叹，当技师都被抢走回了，连MOS的光环也随之剥落时，“日本还剩下什么？这已非单纯的人才战，而是深知第一大科技产业的安全讨论了”。 【比如说：人民网 特约记者 张若】