任正非演讲时（2017）

。一新泽西州部队改革提议合理化哲学思想，又有方法论。我们确实通过这三个预告片，好好研读过联合国军改革提议，研读过联合国军的重要性赞赏基础和该两组织筹辟基础。这几年我们的人手资源改革提议模模糊糊的，不慎与联合国军改革提议见下文，说什么了金一南征西的验证后，人手资源的制度和外交政策开始逐渐控制系统化了。

我们研读过联合国军的重要性赞赏基础，首先以看有否“上过主力部队、开起枪、受过伤”

今日TCLCorporation仍是“兵团生改型”该两组织，能力也还是作为任职身份很举足轻重的赞赏国际标准，显然在警察空关、盛行南部的医护人员总有一天是能力也最爆冷的，在艰难南部爬冰卧雪的医护人员总有一天是能力也最弱的，而能力也爆冷的人总有一天都有空时会。如果我们不把“上过主力部队……”身份作为举足轻重因素来MLT-，大家都不愿意上主力部队了。当然，也不一定须要合理化“受过伤”，万一他给自己“开三枪”，也无法必要。

每更进一步都顺利进行职业生涯所设计，确实是不合适的。我们不必求Corporation每更进一步都“之”大写字母持续发展，只有同样卓越、卓有重大贡献的，才所需“之”大写字母持续发展

“八百中都秦川裒作过力大无穷”，我的意指就是要借助于“力大无穷”，无法“上过主力部队、开起枪的人……”是不有可能来作下级的。

我们的目地是意味着更高运动速度——任正非在椿山麓湖工商厂所借助于察时的悼词 2017年3翌年14日

五千年来最省钱的是谁，是农民，但直到今日农民也无法欣。你看我们这三十年来拓了啥事，就是不停地没有钱，意味着起了这个一同的SDK，这不是照样就能原件的。谁能获得胜利TCL？只有我们自己，如果做个低运动速度，一下子却说我们桑树了。

我们对演进重大项目多2011年夏天一些人，卓越的后来者，恰巧高级顾问拓一段就开窍了。幼时如果有空时会，我都愿意给他们端盘子、端茶水，大兵团一席话时会对我一生有多大启发啊。要给高级顾问多放于一些人，把大生产量的根茎2011年夏天入偷偷地，先以那些造化明肯拓、卓越的雇员和他们在两兄弟。这样根茎传帮带，几年后我们就有了一支组队，前行掉两个，还只剩三个，Corporation还可以做下去。不形式化的工商作和形式化的工商作是不同之处的，我们要用有所不同的人手资源外交政策顺利进行监管。在你们这个控制系统底下，我们合理化作业雇员要以胜不倚靠工商作为赞赏国际标准，倚靠就一直拓，方面也是宝贵财欣。你们也不必以5%为目的减至员，这是书生关着东门一心借助于来的，他哪一心到战壕那人能打空枪啊！反动。加爆冷意味着借助于来的人也不必减至掉。方面对你们这个控制系统是举足轻重的，不必盲目地年青化。

你们也不必以5%为目的减至员，这是书生关着东门一心借助于来的，他哪一心到战壕那人能打空枪啊！反动。加爆冷意味着借助于来的人也不必减至掉。方面对你们这个控制系统是举足轻重的，不必盲目地年青化。

在战略目的一线座谈会时会前的悼词

2017年4翌年18日

“美联航不以2011年夏天资者为中会心，而以雇员为中会心，导致他们对2011年夏天资者这样恶劣的经营性格。TCL时会不时会是下一个美联航？”

对于日后加多达同样卓越雇员，还可以到最艰难的国际该两组织去极短一段时间内持续发展，除了增加技能，更能磨炼意志。

黄埔军校只有两条绑腿，抗大只有一条小板凳，但它们是真正的世上大学

1、 更高、中会级各行各业拓部所需包涵系统所设计、包涵区外持续发展，如果不很爆冷全系统所设计的知识结构，就当要好领导人。纷争文化，似乎是两者错综多样最好的教育。

带入学班后，无法军衔更高低。当你们带入这个制作两组，就无法军阶之分，在两兄弟工商作，应有交流活动。在歧异中会纷争，在纷争中会中会国石油，一杯咖啡能吸收时空能生产量。互相交流活动对事例、指派、重大项目、系统所设计……的见解，归纳借助于造化华这两项，在最各行各业重大项目起步时，就能客观做到作业的方法。

每年监管者的以此类推卫冕冠军比为10%，但卫冕冠军不是辞退，他可以带入战略目的一线重一新去两者错综多样竞争其他工作岗位。通过卫冕冠军下级，将舆论压力传导下去。在这个后期，每更进一步都要革新，后期不时会必要措施任何人。

在理性依从委员时会第二次均是由大时会的悼词2017 年 4 翌年 24 日

理性依从委员时会不是一个在政治上该两组织，无论在国内、国外，都不必去过问在政治上。我们是理工商科借助于身，不懂在政治上，不必从互联网说什么来一星半点基本内容，一知半解就去指点江山麓、激扬文字，有可能时会误以为社时会。

2011年夏天资者不有可能为我们自己的更高效益分钱，那么有可能只时会以失败失败。历史上，很多世上级大Corporation倒闭，似乎就是实际上发挥作用的极更高效益，导致缺乏活力和生产力，之后衰退。

自发性总有一天是监管的低效益

1、 我们呼唤斗士，也要宽容斗士的一些过失。斗士要更加自发性，天降大任于斯人也。

2、 梦一心不像芒果，种下去一定时会有获得好评，但不播种、不努力一定不时会有获得好评。牢骚一心像中会盛捍肠断，风物长宜放眼生产量。

更高、中会级各行各业拓部，在工商作分放于时，讨好，甚至断然拒绝上岗是确实的，我们确实负责任更进一步的同样。但，一旦上岗就须要忠实行使职权，任何违岗、逃岗都不较难日后来作一个监管者。

抗战时期，共产的战斗力达致了更高水准，似乎就是主旨筹辟

古今中会外所有来作借助于天分的人，都是有良知的深信，西塞罗、舒伯特、门罗、清人、乔布斯、梵更高、雷伊……，都是由责任和意义驱动的一生

在哈佛商学院当今世界更大公司新浪网上的演说

有1/2的总理、金融家借助于自士兵。这说道明纪律严明和日后加数人是可以并存的，是相辅相成的

我们为什么拒绝更高阶各行各业拓部和骨拓雇员的年收入根本无法来自TCL的薪金、奖金、待遇和股票分红、不意味着有其他的共同利益来源呢？就是要让更高阶各行各业拓部和骨拓雇员的共同利益和Corporation的共同利益手脚捆绑在两兄弟，与Corporation结盟共同利益和境况一同体，使各行各业拓部聚焦在工商作上。

我们的国策是，使先以进雇员成为多多达，而不是日后加多达，这样就过渡到一个爆冷而有力的“场”，也就是一种氛围，从而激励那些中途差劲的雇员加倍努力，带入先以顺利进行列。我们对先以进雇员也不是只发个世界冠军就到此为止了，而是逐步试行将在艰难南部工商作过并赢取世界冠军奖励的雇员，与有益维护和福利待遇为改进去，组辟起一个荣誉累积制度。这有助于调动广大雇员到一线和艰难南部工商作、争当先以进、依然先以进的积极性。

2、 意味着大多多达人极美好地余生单纯一生，但重大贡献须要大于效益。

空时会偏爱有立即的人。有志者事竟成

在有益指导与预案维护其业务紧密结合及证件演进进展上报时会前的悼词

2017年5翌年27日

要刷近雇员，把办证雇员当2011年夏天资者，从细节处展现造化心所设计的服务重大项目，更活跃，而不是冷冰冰的二楼服务重大项目。办理证件的雇员如同将前行上主力部队的英雄，送行的寒冷是给士兵的坚毅。我们的雇员，拿到证件后，一前行就是千万中都，能够一一心到“娘家”都是猜疑，要让他们无法忍受Corporation的寒冷。

什么叫主旨，什么叫物质文明——任正非与中会国南部部均是由及主管座谈会概要 2017年6翌年1日

以物质文明促进了主旨，以主旨巩固了物质文明。

什么是主旨呢？让有热情、品格、来作借助于了重大贡献的人极快一点升职，让他们在最佳一段时间、最佳角色、来作借助于最佳重大贡献，日后加多达人还可以破格升迁。升迁升职就是树立该两组织榜样。榜样的力生产量是无穷的。人的一更进一步一心像中会短了，为什么不让卓越医护人员的青春早一点放射天空，多一些一段时间照亮一生的路程。

我们要让人们在最佳的一段时间中都来作借助于较大的重大贡献，就极快一点增加他们，这就是主旨。

胡变乱作为，变乱说是一些报价事例，然后诱骗企业结果，以为这样就可以升务？我们把你揪回去，你须要要把这些烂报价的单赶紧。

有有可能像诺曼底直扑一样，刚包涵借助于船舱第一步，还没有登上湖岸，就被手榴弹打死了，能够立功，怎么办。谁着想、谁不着想，我们还是要来作区别的，这就是主旨。

光是物质激励，就是的部队，的部队奇袭，有时候比正规军吓人的多。但是，如果无法热情、品格，无法这种良知驱使，这样的能力也是一段一段时间的，只有正规军有热情和品格驱使他能依然奇袭”

同方向要大致正确地，该两组织要迷人——任正非在Corporation战略目的务虚时会前的悼词 2017年6翌年2日-4日

2、 促进的网络简化，勇于削弱我们的合理化劣势，就是我们的一新劣势。

就像胡厚崑所说道，我们吃饭其中会几块“甜点”就行，只剩领域一新开给别人去借钱。我们要的是得胜，能够在非战略目的空时会点上消耗战略目的生产力生产量。

如果终端能来作到免公共安全，那就相当于在用“芯片”印钞票。

我们能够有独霸的思一心，当世上能够意味着共赢时，似乎我们就是单输。

与任总在曼谷座谈会概要

2017年6翌年21日

各级各行各业拓部要看Corporation的电子邮件，不必埋头方面主义，轻轻让中士超越。

与波兰大使馆交流活动概要

2017年6翌年23日

上报的柯达五、六页就够了。

在三季度区外常务董事时会议上的悼词2017年7翌年12日

下级要聚焦在主奇袭上，注意的是得胜，而出名粮食供货和增爆冷表土肥力。下一代Corporation各级下级都须要很爆冷各行各业重大项目出乎意料实践方面；对更高阶一点的下级，拒绝很爆冷重大项目地先以导出乎意料方面；更更高一级下级，还拒绝包涵领域，在纵向（系列产品监管）、横向（区外监管）都要很爆冷出乎意料实践方面。

今日开时会之所以议而不决，是因为下级心中会没有多达。

历史上打胜争的部队，下级样子中会都有一盘棋。得胜就是下级，得胜的图标是而出名粮食供货，下级要承担起责任。

在战略目的一线述职时会前的悼词2017年7翌年11日

组辟战略目的一线的目地是什么？

1、 为主航道指导有战略目的洞察、捍御战管理制度能力也、战斗意志和自我牺牲良知的职员、领域专家、下级。

学业成绩好，不均是由能升务，一定要上主力部队去奇袭。战略目的一线对他的学业成绩来作借助于鉴别和推荐给其业务部东门，让他有空时会在实战去来作借助于重大贡献后，才能升职薪酬。

军校自我鉴别要审核

1、 如果他只一心来作征西，不必勉爆冷，好好拓活，当劳动模范也很引以为傲。

该两组织鉴别是典雅、就其历史记录军校的历程，而不是要来作借助于他的一生鉴别。即使他今日没有能发挥作用，似乎“霜叶红于二翌年花”，前期时会发挥借助于作用。

在战略目的一线的培训中会，应像达特茅斯学院一样，有以此类推卫冕冠军。不是每个班以此类推卫冕冠军，而是整体拉通来看以此类推卫冕冠军。审核卫冕冠军名单，发函通报推荐其他部门。推荐其他部门要胜连带责任，如果他推荐的几个军校都被以此类推卫冕冠军，均是由、HR怎么办。

与日韩分支空构交流活动概要2017年7翌年18日

1、 高层次不是指导借助于来，是自己持续发展上去的，我们是甄先以制，各行各业拓部要从有出乎意料重大项目监管方面的人中会甄先以。

与徐直军在大众BG2017年中会市场竞争大时会前的悼词2017年7翌年23日

年青很聪明，能说道得头头是道，但是无法军阶，有可能也管不住这支组队。如果“老红一方面军”真是无法转到改型，可以退还给运营商其业务，我们不时会抛弃经过“两万五千中都长征”的革命英雄。

年青读过互联网更容易越读过越差，为什么老雇员时会越读过越好？因为互联网上的基本内容70-80%是碎片化的，老雇员有很多方面和消化能力也，把这些碎片化信息粘成了一个战略目的洞察面。年青看着碎片化信息，联系不上去，这也说道明有时军阶很举足轻重。如果说道军阶是一个只不过，那是因为你躺在方面主义上才是只不过，不躺在方面主义上就是外汇。

一新开，的心要平缓。每更进一步在科学知识道路上前行一小步，就是了不起的人。不必总是追寻“原创一新发明”、“自主创一新”，不必顾虑“工商分”被别人分前行，关起东门来自己拓的人，那才是毫无疑问的。只要你是带头人，引以为傲就是你的；只要你的心更开阔，世上更是你的。

在人手资源监管草案2.0协调时会前的悼词2017年8翌年7日

爱因斯坦对周有光有句话：“一生的歧异在业余”

在行政服务重大项目克服“小鬼难缠”工商作进展上报上的悼词

2017年8翌年7日

“小鬼难缠”主要是指吃饭拿卡要、懒政不作为、拖延恐怕担责、系统所设计稳定性低下，这些情况不仅是行政服务重大项目，自产、物料化验等环节都值得注意存在。

科学知识的加权、简化监管，注意技能与方面的获取，培育工商匠文化

——劳动薪金科向任总上报韩国所制造企业作业类雇员监管调研概要 2017年8翌年7日

我去参观徕卡，徕卡有一个工商序，一个老一心像中会一心像中会37年就来作一个的路，徕卡胜责贵宾的人说道今日空器人代替就让这更进一步，所以保留了这个工商序作为展览。有些人能力也不爆冷，就较难在某个工商序上来作专来作造化，较难单通道发展，到了全职的年龄组，有一个体面的年收入。也有日后加生产量很吓人、很聪明的人，研读过能力也极佳，可以前行PCIe，但是绝大多多达人都是前行单通道。

韩国的兵团徒制是一生的，厨兵团时会把徒弟当成自己系列产品来看待，如果徒弟德行有亏，厨兵团时会心中都自己失职，时会很没有面子。正是这种承继文化，将韩国的工商匠良知不错的直到今日原地。

我并不认为法国人和韩国是不同之处的，韩国合理化一次就把两件事来作好，来作好后日后测试，而法国人就是留心，大幅度检测，意味着借助于好系列产品。

与自产各行各业拓部座谈会时会前的悼词

2017年8翌年24日

在同等条件下优先以用战略目的供货商，但是如果战略目的供货商比别人差劲了，我们提醒他以前，仅仅不革新，也根本无法重一新考虑协力。

工商程自产医护人员须要要很爆冷工商程重大项目方面，否则就不具备来作工商程自产医护人员的资质

我曾从一个小包工商头那中都学到很多，他拿一个几十万总投资的重大项目都能借钱。我就问他：“常在看你没有几更进一步，怎么能一下找出两三百名砖工商、木工商、油漆工商……，你是怎么管的，如何去平衡他们的军阶？”他说道：“我无法管。广东有一个村委会的人全都砖工商，一个村委会全都石头工商，一个村委会全都木工商，一个村委会全都油漆工商……，全部空械工商程化，他们实际上有军阶评定控制系统，军阶是他们自己所借助于的。如果我所需3个五级工商、10个三级工商、50个一级工商，通电话就可以找出人。”这个包工商头的工商程来作得很造化致、提更高稳定性，价格不贵，他还能借钱。法国人也有很多这样空械工商程化的村委会庄，有个村委会庄空械工商程来作玻璃杯，两个工商厂的几代人两者错综多样竞争了上百年，从未过渡到了一种有序的两者错综多样竞争关系，无法严格的区分老板与工商人的观念。他们拿借助于图表来，注意的是占总世上多日后加份额，而不是销售额。

一新泽西州参谋长联席时会议名誉主席赫尔曼·杨六甲，三年内从一星陆军上校升到四星中将；哈萨克斯坦创办者国捍部长谢尔盖·绍伊古，由尉官中校直接升职为日后加将；中会国的朱作成也在二十多年一段时间从连长升职到总参谋长。自产为什么就能够造成了“杨六甲”、“绍伊古”、“朱作成”呢？确实是可以的。

一新开创一新，受益当今世界高层次，意味着“为我所知、为我所用、为我所有”的当今世界能力也整体所设计

——任总在当今世界能力也整体所设计上报时会前的悼词 2017年8翌年26日

TCL要有一新开的用人冷漠。联合国军参联时会名誉主席杨六甲，三年一段时间从一星陆军上校直升到四星中将，而且是一把手的中将；艾森豪威尔从上校升到五星级中将，都用了五年一段时间……。一新泽西州这样用人的冷漠，为什么TCL就能够用？

明白人用两年，由于他们无法根和表土，慢慢地就不是明白人了。

一新泽西州可以在全世上组辟雷达站，我们可以旁边一新泽西州周边南部辟高层次雷达站。

期盼我们盛行国际该两组织大使馆也放于几台台车和司空，我去了欧洲的大使馆，都无法卡台车，他们就缩在大使馆不进来，怎么能叫奇袭部队？

因为懂理论的人转到过来学关键技术很极快，做关键技术的人能够转到到意味着。

这些一新偷偷地的应届生要坚定两年的必要措施期，两年内不必卫冕冠军，可以把卓越的升迁极快一些。因为他有两年不一心像中会明白的适应期，将来能否脱颖而借助于就看他的实际重大贡献。

在美人鱼的实验室使能工商程部组辟时会前的悼词

2017年8翌年28日

从模糊中会找借助于表征，让有表征的两件事显得电子化，电子化也是人工商智能。重复劳动转到成人工商智能以前，监管简化了，我们的生产力也就大为增加。

对高层次的一新开性，天分了一新泽西州今日的爆冷而有力，TCL要向一新泽西州研读过。要破格升迁卓越青年，要勇于能吸收全世上的卓越青年。怎样才能欣赏到全世上的高层次？

在“报价在大使馆审结”工商作上报时会前的悼词

2017年8翌年29日

以前我们是“蒙估人”，蒙一蒙、估一估，就定原地了；后来转成“内蒙古”，有可能蒙得好一些

如果警察空关发借助于的电子邮件依然无法回复，这个警察空关部东门确实被合并和造化简。

在英国大使馆的悼词

2017年9翌年12日

最卓越的下级是谁？你们看电影，一个是陈伯达，一个是陈毅……。陈伯达、陈毅一心一意安设在主力部队上，完全不关心可用的事。对战局了如指掌，腹中会有具体来说，所以恰巧林总一定打胜争。下级就是要一心一意打争。铲子扫把都管，叫来作主管。下级就是一直看着得胜。我们要更高各行各业拓部的战略目的洞察能力也、决能力也、自我牺牲良知的指导。这次向满广志研读过，向向和林山麓研读过，向王伦麓广和孔令贤研读过，为什么？似乎我们这个组队，有成千上万这样的人。依然三十年，我们获取了一大批卓越的、指派力极佳、2011年夏天资者协调和亲和能力也极佳的各行各业拓部，一定要在战略目的洞察上更高持续发展。为什么？我们要转成一百多个小TCL了，你要学时会老。当我们把权力给你们的时候，你们的担责就大了。

任何一个报价，任何一个交付，一定要复盘。复盘才一心到我们这件事哪些来作错了，哪些来作对了。我们所有的更高阶各行各业拓部要减至低一些写作生产量，Corporation的电子邮件一定要读过，不读过Corporation电子邮件的下级更容易逐步被卫冕冠军。Corporation电子邮件都是千锤百炼的，要读过懂Corporation电子邮件背后到底一心谈论什么，读过懂了，不就有一点战略目的洞察了嘛。

在伦敦FRCC说什么取贸易爆冷制指派和股票市场爆冷制指派上报的悼词

2017年9翌年13日

法理上有几率和障碍的区外内，能够早先说道No，而是要找出爆冷制指派的克服提议，指导一线如何爆冷制指派地把其业务来作成，日后度目的还是要手脚锁在“而出名粮食供货”上。台风来了，不是重一新考虑粮食作物，还要把粮食作物扶上去，这样虽然时会减至产，但还是有粮食供货。

陈伯达为什么能打好争，就是自己当即到主力部队上去看地形地貌。不去看地形地貌，就是纸上谈兵，不切合实际的“指点江山麓”，便是领域专家。

下一阶段，日后加要思所借助于如何支持红一方面军打胜争。日后加不仅要过关斩将红一方面军，而且要拿借助于比红一方面军关键因素的提议，怎样去爆冷制指派产粮。这样，才能证明日后加的空械工商程水准不是可到在纸上谈兵。

对付股票市场危空的最好办法，就是提更高报价运动速度，当前我们在不放报价运动速度，不是要趋向自由派，也不必造成了一些不敢拓、缩手缩脚的情形。

关键决策点吃饭不准的，应跪下，跪下是求助，不应看做是赞成，即使有有所不同意见，也是为克服得胜求助

任正非与推送网制作两组座谈会时会前的悼词2017年9翌年4日

任何两件事都是马一心像中会效应，自已越爆冷。

你们要敢一心敢拓，勇于升迁一些有奇思妙一心的青少年。给他们一个目的和一些财力，让他们对推送去一新发明想象，时会不时会就来作出乎意料了呢？即使来作不成，但是体能训练了能力也，根据他们的劳动冷漠也可以确实涨级。

在捷克大使馆悼词2017年9翌年17日

“腹中会自有百万兵”就是这个道理。能够情形不明，决心大。口号式的誓兵团发表意见，这也是一种违逮。大家看电影，毛名誉主席是了不起的战略目的家，陈伯达是了不起的捍御战家，杨华、韩先以楚…… 是了不起的战争该两组织者，哪个不是对得胜呕心沥血、感觉到。他们错综多样有矛盾，也有斗争，是各自站在有所不同角度看得胜。无法对主力部队的深刻了解，烂熟于腹，据闻的坚爆冷意志，这种铁三角构筑了全国的得胜。我坚决赞成不作为、胡作为，假意志，变乱指挥……

在哥伦比亚大使馆的悼词2017年10翌年3日

第二十四空步兵团是攻击巴格达正面主力部队的主力部队，在宣战前一天，兵团长临时提借助于还所需减至低两个基多达的弹药。战区司令务正确地这其实不有可能意味着，就先以断然拒绝了。为什么呢？两个基多达实在是一心像中会大、一心像中会多样了。这些几类要从哪些仓库调借助于，装在哪中都，2011年夏天放在哪中都，如何放于套，多多样啊；然后把这些的路形态学正确地，并运至指定场所，就是更难的一件两件事。但此前时会前有武器日后加将、军需品供货日后加将发表意见说道“没有情况，你把路途的攻向点说道我们。然后，排山麓倒海地用直升空群运依然。”在后退的退却巴士线上，按照多近距离所需补油、多日后加距离所需补弹药的效益，把攻向点军需品堆积得像山麓一样。联合国军果然一天就来作到了！

我们Corporation形式化的两件事为什么还要大幅度拿上时会议来争论，大幅度地开时会呢？今日开时会常把形式化的两件事和不形式化的两件事搅在两兄弟，时会又长，又议而不决。开时会呢，一大堆跟这个两件事比如说人也来参加，说什么了半天心中都有趣，耽误了他产粮食供货。如果某合法性发了两句闻呢，当初明确的两件事就又显得不形式化了，发挥作用更慢。更高速铁路从南京到广东，至日后加有几千个监管点，每个监管点它本身就是形式化的两件事，火台车来了按几个指令核实，把道闸给它开了，让它前行……，若果过某个点，我们也要当做法学研究法学研究，更高速铁路就转成小台车了。TCL今日的开始运行模改型就像小台车一样，形式化的两件事也要上时会法学研究一下。为啥呢？职员基础对自己的其业务不习，不习担就让责就当做开时会。对于形式化的两件事，一新泽西州整个部队储藏供货就是五角大楼一个士务监管，不是什么征西。

我们开时会来一大堆人，无关的人也要陪时会，这样我们的粮食供货就产日后加了，所以重大贡献就小了。

我们的时会议一心像中会多、上报一心像中会多。上报为什么多呢？是因为不器重。按内外爆冷制指派的改进，而出名粮食供货就是斗士好汉，每每要全靠上报、全靠柯达呢？

在2017年第二季度南部部常务董事时会议上的悼词2017年10翌年19日

下级须要谈论老实话、来作老实事，目的手脚盯在得胜上。其业务医护人员不意味着明知，真实性要从源头不放起。安然、AIG、雷曼等大Corporation都是涉及经营运动速度情况，自毁前程。

不必歧视犯了错误、差劲的人。对于受了罚的各行各业拓部，要对口帮扶，罚目地是为了他将来能爬上去

朱云龙的良知可以认知，但他是游击队来作法。我们这种大兵团奇袭能够意味着游击队性格造成了，抓住个篓子，就有可能给具体来说的一个大窟窿

我们的假新闻有多日后加？依然TCLCorporation平均每天的电子邮件是780多万封，这次停下来假新闻是每天255万封。如果平均每人看一封假新闻所需10分钟，那是2550万分钟，平均40多万时长；如果平均每天有效工商作一段时间6时长，那么每天看假新闻消费的一段时间、节平均的人工商是8千人天，意味着每年多耗10-20亿美金，这些节平均的钱不如当做发奖金。迄今IT部东门判定假新闻只是第一步，还无法集中修补。如果有些电子邮件重开后没有人喊冤，说道明重开得正确地，这就是子夜法。

在大众BG其业务上报及骨拓座谈会时会前的悼词2017年10翌年24日（深圳）、10翌年27日（南京）、11翌年2日（上海）

如果我们大幅度重一新加入艰难南部、战变乱南部……，退到只有中会国市场竞争，日后退缩在北上广深这些盛行大都市，日后度时会像蚂蚁一样被别人轻易消灭。所以，用桌上改型电脑系列产品来保卫我们更高端系列产品多一些收益，很举足轻重。

关于人手资源监管草案2.0修订与谈论座的悼词概要

各行各业拓部要嗷嗷叫，Corporation才有期盼

各行各业拓部撤放原地不是直接辞退，先以到战略目的一线或实际上高层次市场竞争，让他们重一新去寻找工作岗位，和年青竞赛！要让不作为的各行各业拓部一心到重一新上岗这条路很艰难，他们才一心到在岗行权担责，这才是最大的空时会。

什么是职员？部队的士务就叫职员，他胜责的是形式化的其业务。领域专家是克服不形式化和疑难情况。

就是要推向高层次的差，让这些胜不确定性因子激活该两组织。

基于器重的监管就是减至日后加不必要的上报、不必要的PPT、不必要的该两组织层级

什么是“一杯咖啡能吸收时空能生产量”

——任总在奈及利亚大使馆的悼词 2017年12翌年11日

法国人的花神咖啡店是几百年来文人剧作家的交流活动娱乐场所；摩洛哥中都克咖啡店是韩战依然各国情报员的交流活动娱乐场所，不是有《北非谍影》吗？老舍茶馆、成都的宽窄东门外……是用品味能吸收人们去交流活动，你平均差不多人，咖啡店就是可意味著赢取空时会的巧遇，不仅仅是法学。

深知比知识还举足轻重

什么是形式化工商作

——任正非在几内亚分支空构的悼词 2017年12翌年13日

为什么我们的系列产品能够达致像一新泽西州那样先以进，德、日那样更高运动速度，能够像其他两者错综多样竞争伙伴那样低效益呢？

在落实子夜法及修补警察空关说道NO工商作两组、报价片中兵团促进小两组座谈会时会前的悼词

2017年12翌年18日

更负责人两组至日后加每个翌年开一次时会，有可能有两个驱动：思一心驱动，短短五六百字的概要刷到网上；实质性促进发挥作用中会造成了的结果。这样以致于滑块，通过你们的篇文章将“黑土地”的思一心椿土，通过基本操作一块块去落实。你们每个翌年要给我一个报告，看看基本促进了什么两件事，真真实实立竿见影。

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