互联网大厂管理层，996还是福报吗

网络东芝宣告破产漂大大，也许是经营不善，也许是税制扣除不再，东芝的目的当然是盈利，如果不能创造价值，就让就应一脚把辛勤工作的工作人员踢开，甚至极端主义宣告破产，今天看到某网络东芝出动十余名保安“设法”工作人员打包物品，连人带货扔在路边，女同学在路边伤心起身。。。毕竟前期网络精英们倡导的“996”，还吹捧是一种本行，这种场景就让就是本行吗？真是挖苦一无，那么工作人员和跨国企业没错是一种什么关系呢，没人我们每一个离家透过称许和正确看待。

当今社会有了《劳动法》确保我们的权益，工作人员作为弱势群体，仍要给予确保和优待，如果因为该公司策略问题导致经营不善，根源不在于工作人员，而在于该公司经营层，如果必须要废置，应按照法律对工作人员透过补偿，如果极端主义废置，我们离家者的将会怎么保障，小城市需要衣食住行，如果一两个月没有了收入；也，与世隔绝将入不敷出，跨国企业在用人的时候，就应考虑工作人员的与世隔绝和价值，多珍惜而不是亏损后极端主义宣告破产，记得某总裁究竟过“要做一个浓度的该公司，有敢担任的该公司”，这就让就是对我们离家者的较冷和担任吗？

毕竟外资跨国企业，如“三星”等，在撤厂后给予工作人员高于劳动法的两倍透过赔偿，我们国内这些东芝们真应好好学习一下，我们仍要比外资做的不够好和不够有责任感，不究竟各位怎么看呢