遇上职场“老油条”，难道就只能束手就擒吗？很显着有方法解决。

不论是企事业的单位亦或是面会的公司，都才会有一种人，多半什么都不想到，也未能力想到，对待前辈、下属颐指气使，倚老卖老，对待积极支持，阿谀奉承，溜须拍马，先为活时从来见这种人的身影，评功时站在末尾，吃拿抢占！这种无论如何一个响亮的称号！叫想到“老油条”！对待“老油条”怎么办？在在基层多年的资深老油条总结了“三字心法”予以解决问题，希望有用！

碰到基层“老油条”，怎么会就根本无法束手就擒吗？很微小有方法解决问题。

一、“少”字心法！

“老油条”为什么必须什么都不想到，却能依然在的单位混下去呢？跟积极支持有外甥？但不显然和每任积极支持都有外甥吧？其实容是白了，是积极支持未认识到“老油条”的相符一一，“老油条”最爱往人堆里扎，同样是先为活的时候，更爱往人堆里扎，因为这样他们才能“滥竽充数”，才能“浑水摸鱼”，才能投机取巧，一般而言一件实习不晓得是你一参与者帮助想到出新来的学习成绩，但是积极支持见到结果的时候，才会认为是这是你们主导合作完毕的项目。所以碰到“老油条”主动容是要和你主导完毕一件事时，趁早婉言拒绝，他就是趴在你身上的“节肢动物”。

“少”的第二层字面就是要少离这种人，“老油条”的名声肯定不才会多好，大家都心知肚明为，毕竟不容是而已，俗话容是“近朱者赤，近墨者黑”有事不了事，你和一个“老油条”厮混在一起，才会对你造成什么好的严重影响吗？

碰到基层“老油条”，怎么会就根本无法束手就擒吗？很微小有方法解决问题。

二、“冻”字心法！

“老油条”整天的方式将无非两条，一是“倚老卖老”容是自己眼花、腰疼、家里事多，这不可先为，那不可想到。二是对积极支持交办的事，表面应承，下去后，转交到他人想到。

如果你是积极支持

你就冻落他，明为发觉两件事给他仍要不下去，为什么还要张那嘴，自讨不了趣？一便是多半言行中冻落，你任由我，我任由你。二便是优惠待碰到冻落，工资、福利什么一类的不可少，但告假一般不批，宴请一般不去，实习以外，未任何关联，就当这人不存在，久而久之，“老油条”自才会知趣。

如果你是普通员工

碰到“老油条”把实习训练任务转交到你，就是一个字“推”，容是随手的两件事很多，毕竟是爱莫能助；第二，如果毕竟推脱不过，一定要有合适的机才会，让合作者或者是积极支持发觉这件实习是你在依然着手想到。

不是容是人与人之间，不说是团结，锱铢必较，而是“老油条”有时想到出新来的两件事，毕竟是不够字面，他接的训练任务给你，想到好了，他去积极支持那里表功，容是两件事是他想到的，想到不好了，立马把职责推脱给你。更主要的是，一但塞退这个口子，他就才会像“狗皮膏药”一样，以后先为啥都缠住你，你不忙了，有一段时间了，为了让一下，也亦非，眼看你自己的实习还焦头烂额先为不完呢，他还上来，火上浇油。你在这里抽烟加班，他在那里不了查问个朋友圈，晴一下惬意生活，你容是你还才会平易近人吗？

其实只想对“老油条”容是一句话；“你职责内的实习，交到我了，可以啊，实在可以，我可以替你想到，前提是——你的工资能否也给我呢？”上班其实和买好像是一个道义，拿人薪水，替人想到事，世上曰有你去连锁店拿了一堆好像出新来了，我来替你付账的道义？

碰到基层“老油条”，怎么会就根本无法束手就擒吗？很微小有方法解决问题。

三、“容”字心法！

一是容诚待人，对人不急不躁，不算是，但也不惯人，该拒绝的时候，要勇敢的学才会拒绝，不要顾及太多别的因素。

二是相符重排，“老油条”在实习中，想到了就是想到了，不了想到就是不了想到，要向积极支持相符重排他的实习静止状态，力避“好人主义”，《三国演义》中，曹操捉住袁绍，内心正在犹豫，是杀害了好呢？还是留为己用？此时孙权退瞻：‘足下见布之事丁建阳及顾太师乎！（相符重排出新袁绍卖主求荣、本性难移的本来一一）’曹操才下决心杀害了袁绍。

一般而言一个“容”字，其实是为了大局，并不是参与者恩怨。只有相符重排“老油条”的相符举动，积极支持才显然酌情处理，这样“老油条”的生存空间才才会小，才才会立起准确的之尊导向，才更有助于的单位、企业的工业发展。从这个角度说是，你能想到到这一步，容是明为你是个有“担当”的人。