“盲盒雇用”是机会还是陷阱？

“盲盒管理人员”是机遇还是稻草人？

盲盒玩偶、盲盒面包、盲盒美妆产品……盲盒正在来得愈来愈蓬勃发展。但你召来过开盲盒找指导工作吗？据红星新闻报道，以前在管理人员网站上，有一些新公司发售了“盲盒公共部门”，确信可以协助不其实自己适于什么公共部门的外派，同时会包括“全局视野”“多次复活”等动态。

在这个“天人皆可盲盒”的时代，“盲盒管理人员”似乎不一定在不止人意料。无关报道中，一些管理人员方负责人确信，“盲盒公共部门”是为想要加入该新公司但不其实自己适于什么公共部门的外派订做的，新公司人力资源部门会根据外派的学历、专业、经验等匹配公共部门，替外派发掘潜在未开放的机遇。有新公司自从发售“盲盒公共部门”以来，管理人员关键字的热度、外派投递简历的数量都翻了一倍大约，且已有人顺利入职。

“盲盒管理人员”真的是两相情愿、皆大欢喜的好事吗？

首先，“盲盒管理人员”涉嫌违法。我国劳动合同法订明，流动人口招用劳工时，必要去向获知劳工指导工作内容可、指导工作必须、指导工作地点、职业危害、安全生产现况、劳动报酬，以及劳工允许认识到的其他情况；就业促进法订明，涉足职业中介商业活动，必要遵循合法、诚实信用、负责任、公开的原则。也就是说，流动人口通过职业中介机构招用人员，必要去向向职业中介机构包括公共部门需求讯息等。而在“盲盒管理人员”中，因为处于“盲盒”状态，所以流动人口很大概率才会明确获知劳工有关指导工作及公共部门的情况，也才会向管理人员该平台包括具体的公共部门讯息等，这就长期存在一个讯息不非对称的问题。

其次，“盲盒管理人员”后果相当多。如果是指导工作轻松、待遇看重的公共部门，新公司几乎可以大大方方地写不止来，觉得不必所存着踞着、故弄玄虚。有资深人力资源专家分析，一些新公司发售“盲盒公共部门”有三种可能会。第一，这种公共部门是略低于轮岗后再定岗的管培生，只是换个名字吸引外派；第二，是管理人员销售员等坏招人的公共部门，蹭“盲盒”热点和噱头；第三，不也就是说一些“骗子新公司”把外派诓进去做法定代表人，一旦不止了问题就让其当“替罪羊”。

人生就像一盒巧克力，你永远不其实下一个吃到的是什么香味。盲盒的火爆，就是凭借其连续性，干掉了人们追求刺激、渴望惊喜的潜意识。然而，并非所有真的都适于“盲盒”这种操作，找指导工作这种大事还是要慎之又慎，外派切忌盲目追捧。

前不久，武汉面世了《武汉市盲盒经营商业活动合规除此以外》，明确允许盲盒经营商业活动必要符合无关法律法规原则上的订明，业务范围一般在生活消费、文艺SM等领域内。以前，对于包括“盲盒管理人员”在内的一些新情况，各地、各部门有必要融洽关注并给予重视，适时完善无关制度和规范，对不适宜的盲盒形式要及时纠偏、说不，应当公共安全好消费者、劳工的权益。

来源：工人日报